По закону о банкротстве и ТК РФ банкротство сотрудника не является основанием для его увольнения.
Вот почему:
- Работодатель не может использовать личное финансовое положение работника в качестве основания для увольнения, если это напрямую не влияет на способность выполнять свою работу. Редкие исключения, например, связаны, если работник имеет доступ к большим денежным средствам и является материально-ответственным лицом или его работа связана с государственной тайной.
- Банкротство не влияет на эффективность работы. Увольнение по причине “банкротства” это дискриминация по финансовому признаку, что недопустимо.
Нашими клиентами становились люди абсолютно разных профессий: и врачи и учителя, и сотрудники полиции, и судебные приставы и помощники судей. И банкротство никак не отразилось на их карьере.
Но, в течение 3-х лет после процедуры банкротства вам нельзя быть:
- Учредителем (участником) юридического лица, принимающим решения.
- Директором.
Если у вас есть какие -либо особые проблемы с работодателем, всегда лучше проконсультироваться с юристом по трудовым спорам.